Quy Định Mới Về Tuyển Dụng Công Chức: Ai Được Tiếp Nhận?

Điều Chỉnh Đối Tượng Được Tuyển Dụng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 300/2026/NĐ-CP, trong đó có nhiều sửa đổi quan trọng liên quan đến quy định tuyển dụng công chức. Điều 13 của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP đã được cập nhật, xác định rõ ràng các nhóm đối tượng đủ tiêu chuẩn tiếp nhận vào làm công chức.

Đáng lưu ý, những chuyên gia, nhà khoa học, luật sư, cũng như những doanh nhân xuất sắc hiện đang làm việc tại các tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công được ưu tiên trong chính sách thu hút nhân tài. Xử Phạt Cao Đối Với Hành Vi Giao Dịch Dữ Liệu Người Lao Động Hướng Đến Xây Dựng Thành Phố Không Ma Túy Tại TPHCM: Cần… Đại tá Hoàng Quốc Việt Đảm Nhận Chức Giám Đốc Công An Tỉn…

Các nhóm đối tượng khác cũng có thể được xem xét cho vị trí công chức bao gồm viên chức, những người đang hưởng lương từ Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, và những người giữ chức vụ lãnh đạo tại doanh nghiệp có vốn nhà nước.

Nghị định cũng quy định về việc tiếp nhận những người từng là công chức nhưng đã được di chuyển đến cơ quan khác không thuộc hệ thống công chức. Những người tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế trong các tổ chức do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ cũng được xét duyệt.

Để đủ điều kiện, các ứng viên cần phải đáp ứng các tiêu chuẩn về điều kiện đăng ký, không thuộc danh sách bị cấm đăng ký dự tuyển hoặc không đang trong thời gian bị xử lý kỷ luật theo quy định.

Riêng với nhóm chuyên gia, nhà khoa học và doanh nhân, họ cần có những công trình nghiên cứu hoặc sáng kiến đã được ứng dụng thực tiễn, mang lại hiệu quả rõ rệt để được chấp nhận.

Viên chức, quân nhân, và lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước cần có ít nhất 5 năm làm việc tại vị trí phù hợp yêu cầu công việc dự tuyển.

Trong trường hợp những cán bộ, công chức được chuyển đến thì họ không cần phải đáp ứng quy định 5 năm nếu có văn bản từ cấp có thẩm quyền xác nhận.

Xếp Lương Khi Tuyển Dụng Mới

Bên cạnh việc điều chỉnh đối tượng được tuyển dụng, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP cũng cập nhật các quy định liên quan đến việc xếp lương cho người được tuyển dụng vào vị trí công chức.

Cụ thể, người được nhận vào làm tại vị trí công chức nào sẽ được hưởng mức lương khởi điểm của ngạch đó, trừ những trường hợp có quy định khác.

Đối với những ứng viên đã có thời gian làm việc phù hợp với trình độ chuyên môn của vị trí công việc, họ cũng sẽ được xem xét để quyết định xếp vào bậc lương tương ứng dựa vào thời gian công tác.

Nếu thời gian công tác không liên tục, nhưng người lao động chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần, thì thời gian đó sẽ được cộng dồn.

Trong trường hợp được tiếp nhận làm công chức, nếu có thời gian làm việc theo quy định và có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian đó sẽ được tính vào mức lương tương ứng.

Trường hợp cán bộ, công chức có thể bị buộc thôi việc

SKĐS – Nghị định số 267/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc nếu lãng phí gây thiệt hại trên 75 triệu đồng.